Arbeitsrecht
Dauernde Unpünktlichkeit rechtfertigt fristlose Kündigung
Ständige Unpünktlichkeit am Arbeitsplatz kann die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers auch ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen. Das hat das Hessische Landesarbeitsgericht in Frankfurt in einem Urteil v. 14.01.2005 (2 Sa... ›› mehr
Kategorie: Arbeitsrecht
Was ist zu tun bei einer Arbeitgeberkündigung?
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation sind Kündigungen zur Zeit an der Tagesordnung. Zum Schutze vor unberechtigten Kündigungen hat der Gesetzgeber das Kündigungsschutzgesetz eingeführt. Aufgrund dieses Gesetzes ist die soziale... ›› mehr
Kategorie: Arbeitsrecht
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